保密老兵邵年生

南京人有南京人的“味兒”。或許是看慣了歷史興衰、朝代更迭，或許是從古至今多次的南北東西大交融，使南京人的性子中性化了。南京人的“味兒”，要在淺斟慢飲中細細品嚼，那是浸透了歷史積淀和六朝煙火的一種不疾不徐，一份淡定從容。

邵年生是土生土長的南京人，做事精細，做人豁達，南京味兒在他身上體現十足。在市保密局工作28年，從科員到處長、局長，再到機構改革后的南京市委機要保密局副局長，邵年生參與和見證了南京市保密工作發展的許多重要時刻，是一位不折不扣的“保密老兵”。

業愈精情愈專

1986年，邵年生大學畢業，來到市棲霞區政法委工作。棲霞區位于南京主城北部，在當時是一個工礦企業集中的郊區，區政法委的一項主要工作是掌握全區社會治安綜合治理情況。

邵年生回憶，當時的工作隊伍是“一個書記三個兵”。基層單位人少事多，他作為唯一的“男兵”，又是年輕同志，理所當然地承擔起最偏遠的幾個鄉鎮的調查工作。那時交通條件不比現在，他每周至少有3天要跑鄉鎮，只能靠擠公交、搭便車，一早出門、天黑回家是常有的事，遇到情況甚至還要住在鄉鎮，實實在在地接了地氣。

那段跑基層的歲月，是邵年生認識社會的“初體驗”。“由于工作閱歷和經驗都不足，分析問題過于簡單化，有時候情況掌握不透，回單位就交不了差，甚至被打回去重來。”談起過往，邵年生很感謝那段日子磨礪了他的心性，使他養成嚴謹扎實、精益求精的工作態度。“這些好習慣令我受益一生。”他說。

1992年，邵年生離開了工作6年的棲霞區政法委，來到市保密局。一來，就趕上了年底的保密大檢查。市保密局6位同志分成兩組，用了將近3個月的時間，檢查了全市10個保密協作組的60多家單位。那時，每天騎著自行車往來南京市各委辦局和企事業單位開展檢查的情景，邵年生至今歷歷在目，對于一個新手而言，這樣“真刀真槍”的實踐教學是最生動、最有效的，他邊干邊學，很快了解了全市保密工作整體情況，也掌握了保密工作的基本方法。

深耕保密領域28年，邵年生步履堅定，一步一個腳印扎實走過。從一名保密干部成長為保密局負責同志，如今的他，政治上、思想上、業務上、管理上都更加成熟，心越來越靜，情越來越專，對待職務、對待評價和榮譽也有了一顆“平常心”，用他自己的話說是“追求不苛求”。“努力和付出想得到認可，自然會追求進步，但是追求進步的力道在哪里，不是走歪門邪道，而是要靠自己的努力，要相信組織。”面對這些所謂的“敏感”話題，邵年生談得很實在。

名利面前淡薄，談到工作卻很有激情，特別是談及保密工作幾十年來的發展變化，他面露欣慰：“這些年來保密工作開疆擴土，變化太大了！”目前，南京市保密工作擁有了一支水平較高的專兼職隊伍，保密責任落實更加明確具體，保密宣傳教育進學校、進企業成為新常態，保密管理已深入各行業系統，監督指導的手段更豐富、效果更顯著。這每一步發展、每一項成績，都裝在邵年生的心里，向記者介紹起這些，他就像說起自家孩子亮閃閃的成績單一般，那是辛勤耕耘后，面對累累碩果的欣喜和自豪之情。

話鋒一轉，邵年生也表達了他的“小憂慮”：“‘無知者無畏’這句話用在保密工作上特別合適，當你對工作了解越深入，越會發現我們做的還遠遠不夠，越做越如履薄冰，有一種‘步步驚心’的感覺。”隨著保密工作領域的擴展，專業化水平越來越高，對保密管理水平和應對能力提出較高要求。基層保密部門由于人員力量不足，很多工作都難以深入。所以一直以來，他特別注重對基層保密部門的業務指導，希望最大程度的“授人以漁”。

用心用情帶隊伍

從2013年7月走上南京市保密局局長崗位，到2018年1月因機構改革市保密局與機要部門合并成立南京市委機要保密局，邵年生有4年半的時間執掌南京保密工作。“內強素質、外塑形象”是他治局期間的一個明確思路和要求。

打鐵還需自身硬。一支政治過硬、業務精干的保密干部隊伍，是工作開展的重要保證。如何才能有效提升干部隊伍素質？在現有人員力量短時間內無法改變的局面下，邵年生把目光聚焦到了“挖潛”方面。2014年，針對市保密局不斷有“新兵”進入、保密業務不熟練、工作質量參差不齊的情況，他在局里提出開展“雙學”活動，即學習政治理論和保密業務交替進行，每月一個主題，全局同志圍繞各自崗位，輪流上臺授課。每次學習時間為兩小時，一位同志授課主講，其他同志進行補充交流和討論。

想法乍一拋出，很多同志都表示怵頭：“從來沒在全局會議上做過主題發言，講得不好多丟人！”為此，邵年生專門給大家開了一次動員會：“事不講不清，理不辯不明。搞‘雙學’活動就是為了給大家搭建一個集中交流學習的平臺，大家可以把工作中遇到的問題提交到這個平臺上，一起討論想辦法。”他還提議局班子帶頭主講，鼓勵大家利用這個機會，把政治學習學深入，把業務知識學扎實，全面提升履職能力。這個開場有些“遇冷”的活動，隨著大家越來越進入狀態，幾次討論下來竟成了南京市保密局的“百家講壇”，熱度空前，大家紛紛反映：“既能統一思想，又能指導業務，真是既‘凝心’又‘聚力’。”

由于“雙學”活動取得突出成效，2016年，邵年生又提出開展市、區兩級“季度學習會”，通過暢通市、區兩級之間的溝通交流機制，提高區縣保密干部政治素質和業務能力。至今，已開展涉密人員分類確定、保密自查自評等十幾場專題學習活動。

這幾年，隨著保密局在全市各項重大活動和場合的屢次“露臉”，市保密局的牌子越來越響。其他一些部門有干部想來保密局，局里也有不錯的年輕人被其他部門“相中”。對于“想來的”，邵年生會對其講清保密工作目前的情況，也會很客觀地介紹保密部門的優勢和困境；對于“要走的”，他也以自己的經驗幫助其分析利弊，并真心送上祝福。“每個人都有自己的特點，管理者就要用人長、避人短，你是不是真心為大家考慮，大家都能體會到。”他說，曾經有一次，局里一位年輕同志的母親對他說：“邵局長，孩子有什么不對的地方，您就盡管說他。”那一幕、那句話、那位母親樸實期盼的眼神，多少年他都忘不了。“人家把孩子交給你，你得上心。”邵年生像是對記者說，又像是自言自語。

剛到保密局時，市委辦公廳一位老領導經常說：“小邵接電話用語最規范！”如今，“小邵”已經成了“老邵”，皺紋爬上了額頭，兩鬢也已染了白霜。回顧在保密工作崗位近30年的經歷，邵年生說：“我只是盡到了一名保密工作者的本分。”在他看來，職業沒有高低、工作沒有貴賤，但每個人為之奉獻的熱情有不同。全心投入、全力追求，就是他對保密工作的忠誠書寫。

（轉載自《保密工作》雜志2020年第1期）